النمسا الآن الإخبارية – النمسا السفلى
توضّح غرفة العمال النمسا السلفى ، في تقرير نشرته صحيفة Heute بتاريخ 1 يوليو 2025، حقوق النساء الحوامل أثناء التقدم للوظائف، مؤكدة على أن السؤال عن وجود حمل قائم أو مخطط له أثناء عملية التقديم يعد تمييزياً، ولا يلتزم المتقدمات بالإجابة عليه.
صرح رئيس غرفة العمال (Markus Wieser) بأن على المتقدمات للوظائف عدم الإجابة على هذه الأسئلة حتى لو تطلب الأمر تقديم معلومات غير صحيحة، لأن مثل هذه الأسئلة تعتبر مخالفة للقانون. خلال فترة التجربة أو في حالة العقود محددة المدة، يُنصح بعدم إبلاغ صاحب العمل عن الحمل مبكرًا لتجنب فقدان فرص التوظيف أو التمييز.
تضيف غرفة العمال أنه بعد انتهاء فترة التجربة أو في حال العقود غير محددة المدة، يجب على الموظفة إبلاغ صاحب العمل فور معرفتها بالحمل، وذلك لتفعيل الحماية القانونية التي ينص عليها قانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz). تأخير الإبلاغ عن الحمل لا يؤدي إلى أي عواقب قانونية سلبية على الموظفة، ولكن الإبلاغ يضمن تمتعها بالحقوق الخاصة بالحمل والعمل.
في حال حدوث أي مشاكل أو حالات تمييز، توفر غرفة العمال النمسا السلفى استشارات قانونية متخصصة، حيث يمكن التواصل مع قسم قانون العمل والقانون الاجتماعي عبر الهاتف على الرقم: 057171-22 000.
هذا ما أوضحه رئيس غرفة العمال Niederösterreich ورئيس اتحاد النقابات ÖGB Niederösterreich (Markus Wieser) في تصريح رسمي نقلته صحيفة Niederösterreich Heute.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
