النمسا الآن الإخبارية – فيينا
حذر يوهانِس كوف، رئيس مجلس إدارة مكتب العمل النمساوي (AMS)، من أن سوق العمل في البلاد يواجه تحولًا ديموغرافيًا خطيرًا لا يمكن معالجته بمجرد إجراءات محدودة أو عبر برامج هجرة انتقائية.
وفي مقابلة مع وكالة الأنباء النمساوية APA، وصف كوف الوضع بأنه “خبر سيئ حقًا”، خصوصًا بالنسبة للولايات، مشيرًا إلى أن العرض من اليد العاملة سيرتفع في فيينا فقط، بينما سينخفض في باقي المناطق، بحسب بيانات هيئة الإحصاء النمساوية (Statistik Austria).
وأوضح أن “بطاقة الهجرة الحمراء–البيضاء–الحمراء لن تكون كافية لحل المشكلة الديموغرافية”، مضيفًا أن النمسا ليست وجهة جذابة بما يكفي لاستقطاب الكفاءات الأجنبية. ودعا إلى الاستثمار في تدريب اللاجئين القاصرين وتأهيلهم لسوق العمل: “علينا استغلال إمكانات الأجانب الموجودين هنا بالفعل، مثل القاصرين اللاجئين”.
وأشار كوف إلى أن عدد العاملين في البلاد يرتفع، لكن إجمالي حجم العمل ينخفض بسبب انتشار الوظائف الجزئية، حيث تحتل النمسا المرتبة الثانية أوروبيًا من حيث نسبة العمل بدوام جزئي. ودعا إلى تعزيز برامج رعاية الأطفال طيلة اليوم لتسهيل عمل الأمهات بدوام كامل.
وأضاف أن الذكاء الاصطناعي أصبح عنصرًا مهمًا في عمليات مكتب العمل، إذ تتم أكثر من 45% من التعيينات عبر نظام المطابقة الذكية للمهارات (Kompetenzmatching). وأكد أن “التكنولوجيا ستخلق تحديات وفرصًا كما حدث في كل ثورة صناعية سابقة منذ اختراع المحرك البخاري”.
لكن تصريحاته أثارت انتقادات من حزب الحرية النمساوي (FPÖ)، الذي اعتبر أن كوف “يحاول شرعنة الهجرة غير القانونية عبر سوق العمل”. وقالت المتحدثة الاجتماعية للحزب، داغمار بيلاكوفيتش، إن “كوف أسقط القناع وكشف خطة الحكومة لتحويل مئات الآلاف من المهاجرين غير الشرعيين إلى عمال رخيصين لصالح الصناعة”.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد
