النمسا الآن الإخبارية – تيرول
كشف تقرير جديد صادم صادر عن اتحاد المدن النمساوية أن النساء في ولاية تيرول يتقاضين معاشات تقاعدية أقل بنسبة 43.6٪ مقارنة بالرجال، ما يعادل 1,081 يورو شهريًا كفارق. فقد بلغ متوسط معاش النساء التقاعدي في الولاية 1,396 يورو فقط، في حين يتقاضى الرجال 2,477 يورو. وبذلك تحتل تيرول المرتبة الثالثة من الأسفل على مستوى النمسا، متقدمة فقط على النمسا العليا وفورآرلبرغ.
ويرى اتحاد النقابات العمالية في تيرول (ÖGB) أن هذه الأرقام تدق ناقوس الخطر، ويؤكد أن السبب الجوهري يعود إلى الفوارق الهيكلية في الرواتب، والعمل الجزئي، والانقطاعات في المسيرة المهنية بسبب رعاية الأطفال، وهي عوامل تؤثر سلبًا على النساء في الحياة العملية، وتنعكس بشكل أكثر حدة عند التقاعد.
وقالت سونيا فويغر-كالششميد، رئيسة نقابة ÖGB في تيرول: “الفقر في الشيخوخة ناتج عن تراكمات هيكلية عميقة، ولا يلاحظه الكثيرون إلا بعد فوات الأوان. من الصعب جدًا الخروج منه بمجرد الوقوع فيه.”
وطالب ÖGB بمجموعة من الإجراءات العاجلة لمعالجة ما يُعرف بـ”فجوة التقاعد بين الجنسين”، من بينها:
- رفع الحد الأدنى للأجور في الاتفاقيات الجماعية إلى 2,000 يورو شهريًا.
- تحسين احتساب سنوات رعاية الأطفال ضمن فترة العمل المؤهلة للتقاعد.
وحذرت النقابة من أن رفع سن التقاعد للنساء تدريجيًا من 60 إلى 65 عامًا بحلول عام 2033 لن يساهم بالضرورة في تحسين أوضاعهن المالية، لأن زيادة الدخل التلقائي غير مضمونة نتيجة لذلك.
من جانبها، دعت إيفا باولاتا، وزيرة الشؤون الاجتماعية في تيرول (عن الحزب الاشتراكي)، إلى التركيز على الاستقلال المالي للمرأة طوال حياتها العملية، وذلك عبر تقاسم المسؤوليات الأسرية بشكل متساوٍ بين النساء والرجال. كما أكدت أن الادخار التقاعدي الخاص قد يشكل عنصرًا مكملًا، لكنه لا يُغني عن إصلاحات هيكلية في نظام الأجور والتأمينات الاجتماعية.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
