النمسا الآن الإخبارية – النمسا
أثارت قصة رجل نمساوي يبلغ من العمر 57 عامًا جدلًا واسعًا حول الصعوبات التي يواجهها الباحثون عن عمل من الفئات العمرية الأكبر سنًا، بعد أن طُلب منه الالتحاق بتدريب مهني جديد رغم امتلاكه نحو أربعة عقود من الخبرة العملية.
وبحسب ما نقلته وسائل إعلام نمساوية، عمل Johannes من ولاية Steiermark لأكثر من 40 عامًا في قطاعي التجارة والخدمات المالية، قبل أن يفقد وظيفته في صيف عام 2025 ويصبح عاطلًا عن العمل.
وخلال بحثه عن وظيفة جديدة، تم تحويله عبر خدمة سوق العمل AMS إلى إحدى شركات التوظيف، التي اقترحت عليه الالتحاق ببرنامج تدريبي لمدة عامين في مدرسة زراعية متخصصة.
وأعرب الرجل عن شكوكه بشأن جدوى هذا المسار، مشيرًا إلى أنه سيكون في التاسعة والخمسين من عمره عند انتهاء التدريب، دون أن يحصل على أي ضمان بوجود وظيفة بعد التخرج.
وأكد أنه لا يرفض العمل أو التدريب من حيث المبدأ، بل يرغب في العودة إلى المجالات التي أمضى فيها معظم حياته المهنية، وخاصة قطاع المبيعات الذي يمتلك فيه خبرة طويلة.
وقال إن الوضع الحالي يشكل عبئًا نفسيًا عليه، مضيفًا أنه كان يتوقع دعمًا مختلفًا بعد أربعة عقود من العمل والخبرة المهنية.
وسلطت القضية الضوء على مشكلة أوسع في سوق العمل النمساوي، حيث يواجه الأشخاص الذين تجاوزوا سن الخمسين صعوبات أكبر في العثور على وظائف جديدة مقارنة بالفئات العمرية الأصغر.
وتشير البيانات الحديثة إلى أن أكثر من 100 ألف شخص فوق سن الخمسين يعانون من البطالة طويلة الأمد في النمسا، وهي من أكثر الفئات تأثرًا بصعوبات إعادة الاندماج في سوق العمل.
ويرى خبراء أن العديد من الشركات، رغم حديثها المستمر عن نقص العمالة والكوادر المؤهلة، لا تزال تمنح فرصًا أقل للمتقدمين الأكبر سنًا عند التوظيف.
كما تزداد التحديات بالنسبة للعاطلين عن العمل كلما طالت فترة بقائهم خارج سوق العمل، ما يجعل العودة إلى وظيفة مستقرة أكثر صعوبة مع مرور الوقت.
وأعاد هذا الملف النقاش حول فعالية برامج إعادة التأهيل المهني ودورها في مساعدة كبار السن على العودة إلى العمل، ومدى توافق هذه البرامج مع خبراتهم السابقة واحتياجات سوق العمل الفعلية.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
