النمسا الآن الإخبارية – النمسا
توصلت النقابات العمالية وأرباب العمل في النمسا إلى اتفاق جماعي جديد يتعلق برواتب وشروط عمل موظفي القطاع المالي بعد ست جولات من المفاوضات المكثفة، في اتفاق يشمل نحو 68 ألف موظف وعامل في البنوك والمؤسسات المالية، وسط وصف النقابات للاتفاق بأنه “تسوية عند حدود الألم” بسبب صعوبة المفاوضات والخلافات الكبيرة التي رافقت النقاشات خلال الأسابيع الماضية.
الاتفاق الجديد يتضمن حزمة من التعديلات المالية والوظيفية، حيث تم الاتفاق على رفع الحد الأدنى للرواتب ضمن العقود الجماعية بنسبة 3 بالمئة إضافة إلى مبلغ ثابت قدره 5 يورو، كما تقرر رفع أجور المتدربين والعلاوات المخصصة للأطفال بنسبة 3.13 بالمئة، إلى جانب إدخال تعديلات جديدة على قوانين العمل داخل القطاع بهدف تحسين التوازن بين الحياة المهنية والحياة العائلية للموظفين.
النقابة العمالية GPA أوضحت أن الاتفاق لم يكن سهلًا وأن كل نقطة جرى التفاوض حولها بشكل معقد، إلا أنها اعتبرت أن النتيجة النهائية تحقق تحسينات ملموسة ومستدامة للموظفين سواء من ناحية الرواتب أو الحقوق الاجتماعية المرتبطة بالأسرة والرعاية.
كبير المفاوضين في نقابة GPA ورئيس مجلس العمال المركزي في بنك Oberbank Wolfgang Pischinger قال إن الاتفاق الذي جرى التوصل إليه يمثل “تسوية عند حدود الألم”، موضحًا أن بعض البنود لوحدها لم تكن كافية، لكن الحزمة الكاملة بمجملها توفر تحسينات حقيقية ومستدامة في الدخل وظروف العمل المتعلقة بالعائلة والرعاية.
وأشار إلى أن أحد أهم النجاحات التي حققتها النقابة خلال المفاوضات كان منع استبدال الزيادات الدائمة في الرواتب بما يسمى “الدفعات لمرة واحدة”، إذ اعتبرت النقابة أن هذه الدفعات المؤقتة لا توفر استقرارًا ماليًا حقيقيًا للموظفين، بينما تضمن الزيادة الدائمة في الرواتب تحسينًا طويل الأمد لجميع العاملين داخل القطاع المالي.
كما أوضحت النقابة أن إضافة مبلغ ثابت إلى الزيادة النسبية يهدف إلى مراعاة أصحاب الدخل المنخفض داخل القطاع، بحيث يحصل الموظفون ذوو الرواتب الأقل على استفادة أكبر نسبيًا مقارنة بالزيادات التقليدية التي تعتمد فقط على النسبة المئوية.
ومن أبرز النقاط التي تضمنها الاتفاق أيضًا توسيع إجازة الرعاية العائلية المدفوعة بيومين إضافيين سنويًا، حيث سيصبح بإمكان الموظفين استخدام هذه الإجازات لرعاية الأطفال أو الوالدين أو الشريك أو حتى الأحفاد، كما تم الاتفاق على إمكانية استخدام الأسبوع الثاني من إجازة الرعاية للأطفال حتى عمر 14 عامًا.
المفاوضة في نقابة GPA Anita Palkovich أكدت أن هذه التعديلات تمثل تحسينًا عمليًا ومباشرًا للموظفين الذين يتحملون مسؤوليات رعاية عائلية، خاصة في الحالات الطارئة التي تتطلب تنظيم الرعاية بشكل مفاجئ وسريع.
كما تضمن الاتفاق رفع الدعم المخصص للموظفين الذين لديهم أطفال من ذوي الإعاقة، حيث سيحصل هؤلاء على علاوة أطفال مضاعفة، وهو ما اعتبرته النقابة خطوة أساسية لدعم الأسر التي تتحمل أعباء إضافية وصعوبات أكبر في الحياة اليومية.
وفي معلومات نشرتها صحيفة هويتِه النمساوية، أكدت النقابة أن الاجتماعات العمالية والتحركات الاحتجاجية التي شهدها القطاع خلال الأسابيع الماضية لعبت دورًا حاسمًا في دفع أرباب العمل نحو تقديم تنازلات والوصول إلى الاتفاق النهائي، معتبرة أن الضغط القادم من الموظفين داخل الشركات كان العامل الأساسي في تحقيق التسوية الحالية.
ويأتي هذا الاتفاق في وقت تشهد فيه النمسا ضغوطًا اقتصادية متزايدة وارتفاعًا في تكاليف المعيشة، ما جعل مفاوضات الرواتب الجماعية واحدة من أكثر الملفات حساسية خلال الأشهر الأخيرة، خصوصًا داخل القطاعات التي تضم عشرات آلاف الموظفين.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
