النمسا الآن الإخبارية – فيينا
اقترحت غرفة العمل (Arbeiterkammer – AK) واتحاد النقابات النمساوي (ÖGB) يوم الإثنين نظام «مكافأة وعقوبة» (Bonus-Malus) للشركات، يُلزم المؤسسات التي لا تشغّل عدداً كافياً من العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و64 عاماً بدفع مبالغ شهرية، بينما تحصل الشركات الملتزمة على مكافأة.
كيف يعمل الاقتراح
بحسب النموذج الذي عرضته رئيسة غرفة العمل Renate Anderl ورئيس اتحاد النقابات Wolfgang Katzian، تحصل الشركات التي تشغّل عدداً من العاملين بين 60 و64 عاماً يفوق متوسط قطاعها على مكافأة. أما الشركات التي لا تبلغ النسبة المستهدفة فتدفع نحو 615 يورو شهرياً عن كل موقع ناقص.
ويقدّر الطرفان إجمالي المبالغ بنحو 266.4 مليون يورو سنوياً على أساس بيانات 2026، تتحملها نحو 10 آلاف شركة. ويُعاد نصف المبلغ إلى الشركات كمكافآت، فيما يُستثمر النصف الآخر لدى دائرة العمل AMS في برامج التشغيل. وتُستثنى من الاقتراح الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 20.
لماذا الآن؟
ذكّرت Anderl وKatzian الحكومة بأن برنامجها الائتلافي يتضمن نظام حوافز لتشغيل العاملين الأكبر سناً. وقالت Anderl إن المدة التي يبقى فيها الناس في العمل تتوقف فعلياً على أصحاب العمل، فيما أشار Katzian إلى أن شخصاً من كل ثلاثة لا ينتقل إلى التقاعد مباشرة من العمل.
ويرفض الطرفان نقاش رفع سن التقاعد القانونية من 65 إلى 67 عاماً، مؤكدين أن الأولوية هي رفع سن التقاعد الفعلية. ويُذكر أن حزبي SPÖ وÖVP اتفقا قبل عشر سنوات على نظام مشابه، لكنه لم يدخل حيز التنفيذ.
رفض من أصحاب العمل
رفضت غرفة الاقتصاد (WKÖ) واتحاد الصناعيين (IV) الاقتراح في اليوم نفسه، معتبرين إياه عبئاً وعقوبات على الشركات. كما يواجه الاقتراح معارضة داخل أحزاب الحكومة، إذ وصفه حزب NEOS بأنه الأداة الخاطئة لهدف صحيح. ويبقى النموذج اقتراحاً نقابياً وليس قانوناً سارياً.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
صورة تعبيرية
المصادر
- oe24 (APA) – Strafen für Unternehmen mit zu wenig Älteren – 02.11.2026 – https://www.oe24.at/a/strafen-fuer-unternehmen-mit-zu-wenig-aelteren-900129440
