النمسا الآن الإخبارية – بورغنلاند
أعلن مكتب خدمة سوق العمل النمساوي (AMS) في ولاية بورغنلاند عن بدء حملة توعية جديدة تهدف إلى إطلاع المواطنين على التعديلات التي ستطرأ على قواعد الدخل الإضافي (Zuverdienstregelung) للمسجلين في البطالة، والتي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026.
النمسا الآن الإخبارية – بورغنلاند
ووفقًا لما نقلته هيئة الإذاعة النمساوية – بورغنلاند (ORF Burgenland)، فإن القواعد الجديدة ستقيد إمكانية الجمع بين إعانة البطالة أو المساعدة الطارئة (Notstandshilfe) وبين العمل الجزئي أو الهامشي (geringfügige Beschäftigung)، وذلك بهدف توحيد النظام وتقليل حالات الاستغلال أو الالتباس الإداري.
وذكرت المديرة التنفيذية لخدمة سوق العمل في الولاية، هيلينه زِنغستبراتل (Helene Sengstbratl)، أن نحو 8% من المسجلين كعاطلين عن العمل في بورغنلاند خلال العام الماضي كانوا يعملون بشكل محدود إلى جانب تلقيهم إعانات مالية من الدولة. وأضافت أن هذا لن يكون ممكنًا بعد مطلع العام المقبل إلا في حالات استثنائية محددة.
وأوضحت زِنغستبراتل أن الاستثناءات تشمل أربع فئات رئيسية:
- الأشخاص الذين عملوا في وظيفة جزئية لمدة لا تقل عن 26 أسبوعًا قبل بداية فترة البطالة، يمكنهم الاستمرار في هذه الوظيفة أثناء تلقي إعانة البطالة.
- العاطلون عن العمل لفترات طويلة يُسمح لهم بالعمل بشكل جزئي لمدة أقصاها 26 أسبوعًا مرة واحدة فقط.
- الأشخاص الذين تلقوا إعانة مرضية أو إعادة تأهيل أو تدريب مهني لمدة لا تقل عن 52 أسبوعًا، يمكنهم كذلك العمل جزئيًا مرة واحدة لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا.
- العاطلون عن العمل الذين تجاوزوا الخمسين من العمر أو ذوو الإعاقة بنسبة لا تقل عن 50% يُسمح لهم بالعمل الجزئي دون أي قيود زمنية.
كما أشار AMS بورغنلاند إلى وجود فترات انتقالية لكل من العمال المسجلين حاليًا في وظائف جزئية وللشركات التي توظفهم، لضمان تطبيق التعديلات الجديدة بسلاسة دون الإضرار بسوق العمل المحلي.
وأكدت زِنغستبراتل أن الهدف من هذه التعديلات ليس التضييق على المستفيدين، بل ضمان الشفافية والمساواة في تطبيق القانون وتجنب التداخل بين إعانات البطالة والدخل الإضافي غير المنظم.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
