النمسا الآن الإخبارية – كيرنتن
قد تواجه ولاية كيرنتن نقصا يصل إلى 36 ألف عامل حتى عام 2050، بسبب التغير الديموغرافي وتراجع عدد الأشخاص في سن العمل.
وبحسب تقرير Heute، تريد كل من AMS واتحاد الصناعيين وDiakonie de La Tour الاستفادة بصورة أكبر من الأشخاص القادرين على دخول سوق العمل، ومن بينهم الأشخاص من خلفيات لجوء وهجرة.
نقص في عدد العمال ومهاراتهم
وقال رئيس AMS في كيرنتن Peter Wedenig إن هناك نقصا في سوق العمل يتعلق بعدد العمال وكذلك بنوعية المهارات والمؤهلات المتوفرة.
وأشار في الوقت نفسه إلى أن سوق العمل شهد تطورا ملحوظا خلال السنوات الماضية.
فبين عامي 2016 و2025 انخفض متوسط عدد العاطلين عن العمل بنحو 7500 شخص، ما يعادل تراجعا بنسبة 30 بالمئة.
وخلال الفترة نفسها ارتفع عدد العاملين بنحو 13 ألف شخص، أي بحوالي 6.5 بالمئة، بينما ارتفع عدد الوظائف الشاغرة إلى أكثر من الضعف.
المهاجرون واللاجئون ضمن الحلول المطروحة
ومن الفئات التي تريد المؤسسات المعنية الاستفادة منها بصورة أكبر الأشخاص من خلفيات لجوء وهجرة، إذ يرى التقرير أن قدراتهم في سوق العمل لم تُستغل حتى الآن بالشكل الكافي.
وتقول Diakonie de La Tour إنها تعمل منذ عشر سنوات على مساعدة هذه الفئات من خلال سبعة مشاريع مختلفة.
وبحسب Astrid Körner من Diakonie، تتم مرافقة وتقديم المشورة لما يقارب 800 شخص، ويشارك أكثر من 600 منهم في دورات وبرامج مختلفة.
وقالت إن متوسط النجاح في إدخال المشاركين إلى سوق العمل خلال السنوات العشر الماضية بلغ نحو 60 بالمئة.
أما مشروع Migrants Care الذي يهدف إلى إعداد المشاركين للعمل في مهن الرعاية، فتقول Diakonie إن نسبة النجاح في الانتقال إلى سوق العمل فيه وصلت إلى 87 بالمئة.
لماذا قد ينقص 36 ألف عامل
المشكلة الأساسية التي تواجه كيرنتن هي التغير في التركيبة السكانية.
فانخفاض معدلات الولادة يتزامن مع ارتفاع متوسط أعمار السكان، ما يعني أن عدد الأشخاص المتاحين للعمل قد يتراجع خلال السنوات والعقود المقبلة.
وتشير التوقعات إلى أن النقص قد يصل إلى 36 ألف عامل بحلول عام 2050. وترى AMS وقطاع الصناعة وDiakonie أن الاستفادة من المهاجرين واللاجئين يمكن أن تكون جزءا من مواجهة المشكلة، لكنها ليست الإجراء الوحيد المطلوب، إذ يجب الاستفادة من مختلف الإمكانات الموجودة في سوق العمل.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائما بكل جديد.
