النمسا الآن الإخبارية – فيينا
كشفت بيانات إحصائية أوروبية حديثة أن النمسا تتجاوز متوسط الاتحاد الأوروبي في نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية، بعدما بلغت حصتهن من إجمالي العاملين في الوظائف الإدارية والقيادية 37.2% خلال عام 2025.
وبحسب تقرير نشرته هيئة الإذاعة والتلفزيون النمساوية ORF يوم الاثنين 19 أكتوبر 2026، استنادًا إلى دراسة أصدرها المكتب الاتحادي للإحصاء الألماني اعتمادًا على بيانات Eurostat، فإن متوسط تمثيل النساء في المناصب القيادية على مستوى الاتحاد الأوروبي بلغ 35.9%.
وتعني هذه الأرقام أن النمسا تتقدم على المتوسط الأوروبي بفارق 1.3 نقطة مئوية، لكنها لا تزال دون مستوى التمثيل المتساوي بين النساء والرجال في هذه الوظائف.
النمسا أعلى من المتوسط الأوروبي
أظهرت البيانات أن النساء يشغلن أكثر من ثلث المناصب القيادية في النمسا.
فمن بين كل 100 شخص يعملون في وظيفة قيادية، توجد نحو 37 امرأة، مقابل نحو 63 رجلًا.
وتبلغ النسبة في الاتحاد الأوروبي عمومًا 35.9%، ما يضع النمسا أعلى من المتوسط، وإن كان الفارق محدودًا نسبيًا.
وتشير هذه المقارنة إلى أن تمثيل النساء في الوظائف القيادية بالنمسا أفضل قليلًا من الصورة العامة داخل الاتحاد الأوروبي.
ومع ذلك، فإن النسبة لا تعني أن النساء يشغلن 37.2% من جميع الوظائف في النمسا، بل تتعلق تحديدًا بحصتهن ضمن فئة العاملين في المناصب القيادية.
السويد تتصدر دول الاتحاد الأوروبي
تصدرت السويد المقارنة الأوروبية، بعدما بلغت نسبة النساء في المناصب القيادية فيها 44.4% خلال عام 2025.
وجاءت لاتفيا ضمن الدول ذات النسب المرتفعة، مسجلة 43.8%.
كما سجلت إستونيا نسبة بلغت 43.1%.
وتظهر هذه النتائج أن بعض الدول الأوروبية اقتربت من التوازن بين النساء والرجال في الوظائف القيادية أكثر من غيرها.
ومع ذلك، فإن السويد، رغم تصدرها المقارنة، لم تصل إلى نسبة 50%، ما يعني أن الرجال ما زالوا يشغلون أغلبية المناصب القيادية فيها أيضًا.
ألمانيا أقل من النمسا بفارق واضح
من أبرز نتائج الدراسة الفارق بين النمسا وجارتها ألمانيا.
ففي حين بلغت نسبة النساء في المناصب القيادية بالنمسا 37.2%، سجلت ألمانيا 30.3% فقط.
وبذلك تتقدم النمسا على ألمانيا بفارق 6.9 نقاط مئوية.
كما تقع ألمانيا دون متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 35.9% بفارق 5.6 نقاط مئوية.
وتوضح هذه الأرقام أن وجود البلدين في منطقة اقتصادية وجغرافية متقاربة لا يعني بالضرورة تشابه مستويات تمثيل النساء في المناصب القيادية.
لكن الدراسة، وفق المعلومات المنشورة، لم تقدم تفسيرًا تفصيليًا للأسباب التي تقف وراء هذا الاختلاف.
قبرص تسجل أدنى نسبة
على الطرف الآخر من المقارنة، جاءت قبرص في المرتبة الأخيرة بين دول الاتحاد الأوروبي، بنسبة 25.9%.
وسجلت إيطاليا نسبة 28.6%، فيما بلغت النسبة في هولندا 30.0%.
أما ألمانيا فسجلت 30.3%.
وتشير هذه النتائج إلى وجود تفاوت ملحوظ بين دول الاتحاد الأوروبي في مشاركة النساء في الوظائف القيادية.
ويصل الفارق بين السويد، صاحبة أعلى نسبة، وقبرص، صاحبة أدنى نسبة، إلى 18.5 نقطة مئوية.
مقارنة نسب النساء في المناصب القيادية
بحسب بيانات عام 2025 التي نقلتها ORF عن المكتب الاتحادي للإحصاء الألماني وEurostat، جاءت النسب المذكورة في التقرير على النحو التالي:
| الدولة | نسبة النساء في المناصب القيادية |
|---|---|
| السويد | 44.4% |
| لاتفيا | 43.8% |
| إستونيا | 43.1% |
| النمسا | 37.2% |
| متوسط الاتحاد الأوروبي | 35.9% |
| ألمانيا | 30.3% |
| هولندا | 30.0% |
| إيطاليا | 28.6% |
| قبرص | 25.9% |
ملاحظة: يعرض الجدول الدول والنسب التي وردت في التقرير، ولا يمثل ترتيبًا كاملًا لجميع دول الاتحاد الأوروبي.
ماذا تعني هذه الأرقام؟
توضح الدراسة أن النساء ما زلن يشكلن أقل من نصف العاملين في المناصب القيادية في جميع الدول المذكورة، بما فيها الدول صاحبة النسب الأعلى.
وفي النمسا، تبلغ الفجوة بين نسبة النساء ونسبة الرجال في هذه الوظائف 25.6 نقطة مئوية، استنادًا إلى أن حصة الرجال المقابلة تبلغ 62.8%.
لكن هذه البيانات لا تكشف بمفردها عن الفروق في الرواتب، أو طبيعة المسؤوليات، أو مستويات الإدارة التي تشغلها النساء.
كما أنها لا تحدد ما إذا كانت النسبة قد ارتفعت أو انخفضت مقارنة بالأعوام السابقة، لأن التقرير المنشور عرض أرقام عام 2025 دون تقديم سلسلة زمنية للمقارنة.
ولذلك، يمكن الاستنتاج أن النمسا أعلى من المتوسط الأوروبي في تمثيل النساء بالمناصب القيادية، لكن لا يمكن الجزم من هذه الأرقام وحدها بأنها حققت تحسنًا سنويًا.
هل تعني النسبة أن أكثر من ثلث الشركات النمساوية تقودها نساء؟
ليس بالضرورة.
فالمؤشر يتعلق بنسبة النساء بين الأشخاص المصنفين ضمن العاملين في الوظائف القيادية، ولا يعني أن 37.2% من الشركات النمساوية تملكها نساء أو أن النسبة نفسها تنطبق على الرؤساء التنفيذيين للشركات الكبرى.
كما لا يقدم التقرير تفاصيل منفصلة عن تمثيل النساء في مجالس الإدارة أو المناصب الوزارية أو إدارة المؤسسات العامة.
ويجب التمييز بين هذه المؤشرات عند مناقشة مشاركة النساء في مواقع صنع القرار.
النمسا تتقدم على المتوسط لكن الفجوة مستمرة
تعكس نتائج عام 2025 موقعًا أعلى قليلًا من المتوسط الأوروبي للنمسا في تمثيل النساء بالمناصب القيادية.
فقد بلغت النسبة في البلاد 37.2%، مقارنة بـ35.9% على مستوى الاتحاد الأوروبي و30.3% في ألمانيا.
وفي المقابل، سجلت السويد ولاتفيا وإستونيا نسبًا تجاوزت 43%، بينما بقيت قبرص وإيطاليا وهولندا وألمانيا عند مستويات أدنى.
وتبرز هذه الفوارق اختلاف مستويات مشاركة النساء في المناصب القيادية داخل الاتحاد الأوروبي، مع استمرار تمثيل الرجال بنسبة أكبر في جميع الدول الواردة في المقارنة.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
