النمسا الآن الإخبارية – النمسا
تكسب النساء في النمسا في المتوسط 16% أقل من الرجال، بحسب تحليل جديد أجرته منصة تقييم أصحاب العمل kununu ونشرته صحيفة oe24 يوم السبت 31 أكتوبر 2026، قبيل «يوم المساواة في الأجور» (Equal Pay Day) الذي يصادف هذا العام يوم الخميس 5 نوفمبر.
ويستند التحليل إلى 75.844 بياناً عن الرواتب السنوية الإجمالية (Brutto) قدّمها مستخدمو المنصة خلال عام 2026، ويشمل الوظائف بدوام كامل وجزئي.
54.919 يورو مقابل 46.119 يورو
بلغ متوسط الراتب السنوي الإجمالي للرجال في النمسا 54.919 يورو، مقابل 46.119 يورو للنساء. وتراجعت الفجوة قليلاً مقارنة بعام 2025، حين بلغت 17,12%. لكن الفارق موجود منذ البداية: فعند دخول سوق العمل تكسب النساء 12,4% أقل في المتوسط، وترتفع الفجوة إلى 13,5% بعد 3 إلى 6 سنوات خبرة، وإلى 19,5% بعد أكثر من 10 سنوات.
وقالت Sandra Bascha من قسم الاتصال في kununu إن الأدوار التقليدية للجنسين داخل الأسرة تسهم بقدر كبير في اتساع الفجوة مع السنوات، لكن الفارق قائم منذ اليوم الأول في العمل.
أين تكسب النساء أكثر؟
في السنة الأولى من العمل سجّلت 4 مهن فقط رواتب أعلى للنساء: العمل في خدمة المطاعم (+4,1%)، واللوجستيات (+3,1%)، والدعم التقني IT (+2,1%)، والموظفات التجاريات (+0,2%). في المقابل كانت الفجوة الأكبر لدى مديرات خدمة العملاء (14,7%-) وموظفات المبيعات (15%-).
الفوارق حسب القطاعات
يكاد قطاع السياحة يدفع رواتب متساوية (فارق 0,1%)، تليه صناعة الآلات (6%) والطباعة والتغليف (7,2%) وصناعة السيارات (9,6%) والبناء والهندسة المعمارية (9,8%). أما أكبر الفوارق فسُجلت في الاتصالات (18%) والتعليم (17,2%) والخدمات (16,7%) والتأمين (16,4%) والبنوك (16,2%).
وتشير kununu إلى أن أنظمة الرواتب المتدرجة تساعد على الحد من الفجوة، في حين تتسع الفوارق حيث ترتبط المداخيل بالعمولات والأهداف والمفاوضات الفردية.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
المصادر
oe24: «Frauen verdienen für gleiche Arbeit deutlich weniger»، 31.10.2026 – oe24.at
