من إعداد فريق التحرير – النمسا الآن الإخبارية
في واقعة أثارت جدلًا واسعًا في إقليم النمسا السفلى، وتحديدًا في منطقة (هورن) حيث تعرّضت شابة نمساوية لفصل مفاجئ من عملها بعد أن أبلغت شركتها بأنها حامل، رغم حصولها مسبقًا على وعد رسمي بالاستمرار في العمل بعد انتهاء عقدها المؤقت، وفقًا لما ذكرته صحيفة (هويته).
كانت الشابة تعمل في الشركة بموجب عقد مؤقت مدته ثلاثة أشهر، ومع اقتراب انتهاء المدة، تلقت وعدًا واضحًا من صاحب العمل بتثبيتها في وظيفة دائمة. لكن بعد أن كشفت عن حملها، فوجئت بقيام الشركة بإنهاء تسجيلها من دون سابق إنذار، في محاولة للالتفاف على التزامها بالتوظيف الدائم.
رفضت الموظفة هذا الإجراء وقررت التصعيد، فلجأت إلى غرفة العمال في النمسا السفلى، التي سارعت إلى التدخل. ووفقًا لخبراء الغرفة، فإن القانون النمساوي ينص على أن عقد العمل المؤقت للنساء الحوامل يُمدَّد تلقائيًا حتى دخول المرأة في فترة حماية الأمومة، ولا يجوز إنهاؤه من طرف الشركة بهذه الطريقة.
و بفضل تدخل الغرفة وموقف الموظفة الواضح، تم التصدي لهذه الممارسة غير القانونية، ما يعيد التأكيد على ضرورة وعي العاملات بحقوقهن، لا سيما في فترات الحمل.
النمسا الآن الإخبارية نوافيكم دائمًا بكل جديد.
