النمسا الآن الإخبارية – فيينا
أظهرت دراسة اقتصادية حديثة صدرت عن مركز الفكر الاقتصادي (أجندة النمسا – Agenda Austria) أن سوق العمل في النمسا يشهد تحوّلًا مقلقًا نحو العمل الجزئي، وهو ما وصفته الدراسة بوضوح بأنه “تغيّر تدريجي نحو جمهورية دوام جزئي”. هذا التوصيف لم يأتِ من فراغ، حيث أشار التقرير إلى أن 35% فقط من النساء في النمسا كنّ يعملن بدوام كامل خلال العام الماضي، ما يضع النمسا في المرتبة قبل الأخيرة أوروبيًا، متقدمة فقط على هولندا التي تسجل نسبة أقل بـ29.1%.
ورغم أن التوظيف بشكل عام في البلاد في تزايد، إلا أن هذا النمو لا يشمل الوظائف الكاملة، بل يقتصر حصريًا على الدوام الجزئي. الخبيرة الاقتصادية (كارمن ترمل) من Agenda Austria علّقت قائلة: “عدد وظائف الدوام الكامل لم يتغير منذ 30 عامًا، على الرغم من أن عدد سكان النمسا ارتفع بأكثر من 1.2 مليون شخص خلال هذه الفترة”، ما يعكس خللًا هيكليًا في سوق العمل، حسب تعبيرها.
الدراسة دحضت أيضًا الفرضية الشائعة التي تُرجع اختيار النساء للعمل الجزئي إلى مسؤوليات رعاية الأطفال، حيث أوضحت بيانات Agenda Austria أن 49% من النساء غير المتزوجات أو اللواتي ليس لديهن أطفال، في الفئة العمرية من 45 إلى 54 عامًا، يعملن بدوام جزئي. وفي الفئة العمرية بين 35 و44 عامًا، تبلغ هذه النسبة 34% – وهي نسبة مرشحة للارتفاع حسب الاتجاهات الراهنة.
لكن اللافت في الدراسة، أن ظاهرة الدوام الجزئي لا تقتصر على النساء فقط. إذ كشف التقرير أن 18% من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا، ولا يملكون أطفالًا، يعملون كذلك بدوام جزئي، في حين تنخفض النسبة إلى 7% فقط بين الآباء من نفس الفئة العمرية. أما في الفئة من 35 إلى 44 عامًا، فالنسبة 14% للكادر دون أطفال، و9% للآباء.
الخبيرة (ترمل) فسّرت هذه الظاهرة المتنامية باعتبارها “نتاجًا للرفاه الاقتصادي”، مشيرة إلى أن نمط الحياة المريح في النمسا يدفع البعض إلى تقليص ساعات العمل طواعية. لكنها حذّرت من تبعات هذا الاتجاه على استمرارية نظام دولة الرفاه، قائلة: “إذا أرادت النمسا الحفاظ على دولة الرعاية الاجتماعية، فلا يكفي أن يعمل الناس – بل يجب أن يعملوا أكثر من حيث عدد الساعات”.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
