النمسا الآن الإخبارية – فيينا
أقرت الحكومة النمساوية رسميًا إدراج العاملين في مجال الرعاية الصحية والتمريض ضمن نظام العمل الشاق (Schwerarbeit)، مما يتيح لهم التقاعد المبكر وفق شروط محددة. القرار تم اعتماده يوم الأربعاء عبر تصويت وزاري إلكتروني (Umlaufbeschluss)، بعد مشاورات بين وزيرة الشؤون الاجتماعية كورينا شومان (SPÖ) ورئيس الكتلة البرلمانية لحزب الشعب أوغوست فيغينغر (ÖVP) والمتحدث الاجتماعي لحزب النيوس يوهانس غاسر.
وبحسب التفاصيل التي كشفت عنها هيئة الإذاعة النمساوية (ORF)، فإن الإصلاح سيدخل حيّز التنفيذ في الأول من يناير 2026، ويشمل كلًا من الممرضين والممرضات الحاصلين على دبلوم صحي، ومساعدي التمريض، والعاملين في الرعاية الصحية، بمن فيهم من يعملون بدوام جزئي بنسبة لا تقل عن 50% من ساعات العمل.
كما تتضمن اللائحة الجديدة تخفيض عدد أيام العمل الشاق المطلوبة شهريًا من 15 إلى 12 يومًا فقط، وهو ما اعتبرته الوزيرة شومان “خطوة مهمة ومنصفة” تجاه العاملين في هذا القطاع الحيوي. وأضافت:
“هذه الإصلاحات تمثل عملاً من أعمال التقدير الحقيقي، وقد طالبت بها النقابات وغرف العمال منذ سنوات طويلة”.
من جانبه، وصف أوغوست فيغينغر القرار بأنه وفاء بوعد انتخابي، مؤكدًا أنه سينظر مستقبلًا في إمكانية توسيع النظام ليشمل مهنًا أخرى ذات طبيعة مرهقة. أما ممثل حزب النيـوس يوهانس غاسر فقد رحّب بدوره بالإصلاح، مشيرًا إلى أن تخفيض عدد الأيام المطلوبة للاعتراف بالعمل الشاق يمثل “إجراءً عمليًا يسهل استفادة العاملين من النظام الجديد”.
ويُعد هذا القرار من أهم الإصلاحات الاجتماعية في الأعوام الأخيرة، إذ يمنح آلاف العاملين في مجال التمريض والرعاية فرصة الخروج المبكر من سوق العمل بعد سنوات طويلة من الخدمة المجهدة بدنيًا ونفسيًا، في وقت تعاني فيه النمسا من نقص حاد في الكوادر الطبية والتمريضية.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد
