النمسا الآن الإخبارية – سالزبورغ
وجّهت نقابة GPA انتقادات حادة لإدارة Tageselternzentrum، معتبرة أن سياسة الرواتب المعتمدة غير متناسبة وتمسّ بالعدالة داخل المؤسسة، في ظل مطالبة مربيات الأطفال بتخفيض كبير في أجورهن مقابل بقاء رواتب الإدارة العليا مرتفعة.
وبحسب ما أعلنته النقابة، طُلب من مربيات الأطفال العاملات في المركز القبول بتخفيض رواتبهن بنسبة 20 في المئة، في وقت لا يُطلب فيه من كبار المسؤولين سوى خفض محدود لا يتجاوز 5 في المئة. واعتبرت النقابة أن هذا الفارق يعكس خللًا واضحًا في توزيع الأعباء المالية.
وأشار المدير الإقليمي لنقابة GPA في سالزبورغ (Michael Huber) إلى أن مجموعة مكوّنة من عشرة أشخاص تقريبًا في محيط الإدارة التنفيذية تتقاضى رواتب وفق عقد العمل الجماعي لصناعة المعادن، وهو أمر وصفه بأنه غير مألوف في القطاع الاجتماعي. وقال إنه لا يعرف أي مؤسسة اجتماعية تعتمد عقد صناعة المعادن لفئة صغيرة من الإدارة فقط، بينما يُطبّق عقد مختلف على بقية العاملين.
وأثار Huber انتقادات إضافية تتعلق بطريقة تحديد رواتب الإدارة، مشيرًا إلى أن أعضاء مجلس الإدارة قاموا، بحسب ما ورد، بتحديد رواتبهم بأنفسهم. وشدد على أن الأمر يتطلب توضيحًا شاملًا، مؤكدًا أن استخدام الأموال العامة يفرض أعلى درجات الشفافية والمساءلة.
وبالتوازي مع ذلك، طالبت النقابة ومجلس العاملين بالكشف الكامل عن هيكل الرواتب، إضافة إلى الدخول في مفاوضات جدية حول إجراءات التوفير المطلوبة. وانتقدت النقابة ما وصفته بغياب الإدارة عن الحوار حتى الآن، معتبرة أن القيادة لم تُبدِ استعدادًا للتواصل أو التفاوض.
وحذّرت نقابة GPA من أنها ستلجأ إلى خطوات إضافية في حال عدم حدوث تغيير في موقف الإدارة، مؤكدة أن حماية حقوق مربيات الأطفال وضمان عدالة الأجور في القطاع الاجتماعي تبقى أولوية أساسية.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائمًا بكل جديد.
