النمسا الآن الإخبارية – فيينا
تريد وزيرة الشؤون الاجتماعية النمساوية Korinna Schumann من حزب SPÖ استحداث ما يسمى «Trauerzeit» – فترة أو إجازة للحزن، تتيح للنساء الحصول على إجازة من العمل بعد فقدان الحمل، مع تحديد مدتها بحسب مرحلة الحمل التي حدث فيها الفقد.
وبحسب المقترح، يمكن أن تصل هذه الإجازة إلى 16 أسبوعًا في الحالات التي يحدث فيها فقدان الحمل ابتداءً من الأسبوع الـ23.
من 4 إلى 16 أسبوعًا
الخطة التي طرحتها وزيرة الشؤون الاجتماعية تنص على تقسيم مدة الإجازة وفق مرحلة الحمل على النحو التالي:
- ابتداءً من الأسبوع الـ16 من الحمل: إجازة لمدة 4 أسابيع.
- ابتداءً من الأسبوع الـ20: إجازة لمدة 8 أسابيع.
- ابتداءً من الأسبوع الـ23: إجازة لمدة 16 أسبوعًا.
ومن المفترض أن يجري تمويل هذه الإجازة بالكامل من صندوق تعويض الأعباء العائلية Familienlastenausgleichsfonds.
ماذا عن الخصوصية؟
المرأة التي لا ترغب في إبلاغ صاحب العمل بفقدان الحمل ستتمكن، وفق التصور المطروح، من الاستمرار في استخدام الإجازة المرضية Krankenstand كما هو معمول به حاليًا.
وهذا يعني أن «Trauerzeit» ستكون خيارًا إضافيًا، بينما يبقى المسار الحالي متاحًا لمن ترغب في الحفاظ على خصوصية سبب غيابها.
الوضع الحالي يعتمد على وزن الطفل
وفق القواعد الحالية الواردة في التقرير، إذا حدث فقدان للحمل وكان وزن الطفل عند الولادة أقل من 500 غرام، فإن الإجازة المرضية هي الخيار المتاح للمرأة.
أما في حالة ولادة جنين ميت Totgeburt بوزن يزيد على 500 غرام، فيكون للمرأة حق في حماية الأمومة Mutterschutz.
ويأتي النقاش أيضًا بعد قرار حديث للمحكمة العليا النمساوية OGH لصالح امرأة رُفض طلبها للحصول على Wochengeld بعد فقدان حملها في الأسبوع الـ25، بسبب كون وزن الجنين أقل من 500 غرام.
حماية من الفصل لمدة 4 أشهر
ولا يقتصر المقترح على الإجازة، إذ تريد Schumann أيضًا تمديد الحماية من الفصل من العمل إلى أربعة أشهر بعد فقدان الحمل.
كما يفترض أن يشمل الحق في «Trauerzeit» النساء العاملات لحسابهن الخاص وليس الموظفات فقط.
وتريد الوزيرة كذلك فتح نقاش حول منح الشريك أو الشريكة إجازة لمدة أسبوعين بعد فقدان الحمل.
والمطروح في هذه المرحلة هو مقترح من وزيرة الشؤون الاجتماعية، وليس قاعدة نافذة يمكن للموظفات المطالبة بها حاليًا وفق التفاصيل المذكورة.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائما بكل جديد.
