النمسا الآن الإخبارية – فيينا
أعلنت وزارة الداخلية النمساوية إطلاق مبادرة جديدة لتوظيف عناصر في الشرطة تحت اسم «Wien auf Zeit»، أي «فيينا لفترة محددة»، تتيح للمتقدمين العمل في العاصمة لمدة محددة، مع ضمان تعاقدي بالعودة لاحقًا إلى ولاياتهم الأصلية.
وبحسب تقرير نشرته صحيفة Heute صباح الأحد 18 أكتوبر 2026، تهدف المبادرة التي أعلنها وزير الداخلية غيرهارد كارنر (Gerhard Karner) إلى معالجة مشكلتين تواجهان جهاز الشرطة النمساوي: الحاجة إلى تعزيز أعداد عناصر الشرطة في فيينا، وطول فترات انتظار النقل إلى الولايات الأخرى.
ويقوم النظام الجديد على سنتين من التدريب الأساسي، تليهما ثلاث سنوات من الخدمة الميدانية في فيينا، قبل العودة إلى الولاية الأصلية بعد إكمال السنوات الخمس.
ومن المقرر أن تبدأ أولى دورات التدريب ضمن المبادرة في ديسمبر 2026، مع التخطيط لمواعيد قبول إضافية خلال عام 2027.
وأكدت وزارة الداخلية أن المشاركة في البرنامج اختيارية، وأنه يمثل مسارًا إضافيًا للتوظيف، ولا يلغي إجراءات التقديم الاعتيادية للشرطة في الولايات النمساوية.
ما هو برنامج «Wien auf Zeit»؟
يهدف البرنامج إلى استقطاب أشخاص يرغبون في الانضمام إلى الشرطة النمساوية، لكنهم يفضلون العمل مستقبلًا في ولاياتهم الأصلية بدل الاستقرار الوظيفي الدائم في فيينا.
وبموجب النموذج الجديد، يُقبل المتقدم للعمل لدى مديرية شرطة إحدى الولايات النمساوية خارج فيينا، لكنه يؤدي تدريبه وخدمته الأولى في العاصمة.
وبعد انتهاء الفترة المحددة، يحصل على حق العودة إلى الولاية التي التحق بالشرطة من خلالها، وفق الضمان التعاقدي المعلن.
وتأمل وزارة الداخلية أن يشجع هذا النظام مزيدًا من المتقدمين على اختيار العمل في فيينا خلال السنوات الأولى من حياتهم المهنية.
كيف تُقسم سنوات البرنامج الخمس؟
يتكون البرنامج من مرحلتين أساسيتين.
المرحلة الأولى: سنتان من التدريب الأساسي
يبدأ المتقدم المقبول بإكمال التدريب الأساسي للشرطة لمدة عامين.
وتمثل هذه المرحلة بداية التأهيل المهني قبل الانتقال إلى أداء المهام الميدانية.
ولم يتضمن التقرير تفاصيل إضافية بشأن مواقع التدريب أو توزيع المواد الدراسية أو شروط النجاح في البرنامج.
المرحلة الثانية: ثلاث سنوات من الخدمة في فيينا
بعد انتهاء التدريب، يعمل الشرطي لمدة ثلاث سنوات في الخدمة الميدانية بالعاصمة فيينا.
وتهدف هذه المرحلة إلى تعزيز أعداد عناصر الشرطة في العاصمة، ومنح الموظفين الجدد خبرة عملية في العمل الأمني داخل مدينة كبيرة.
وبذلك تبلغ المدة الإجمالية للبرنامج خمس سنوات.
وبعد انتهاء هذه الفترة، تكون العودة إلى الولاية الأصلية مضمونة تعاقديًا، بحسب ما أعلنته وزارة الداخلية.
هل العودة إلى الولاية الأصلية مضمونة؟
نعم، وفق النظام الذي عرضته وزارة الداخلية.
فالميزة الأساسية للمبادرة هي الضمان التعاقدي للعودة إلى الولاية الأصلية بعد إكمال خمس سنوات.
ويختلف ذلك عن وضع بعض عناصر الشرطة الذين يعملون حاليًا في فيينا وينتظرون الموافقة على نقلهم إلى ولايات أخرى.
لكن التقرير لم يوضح التفاصيل الإدارية المتعلقة بتحديد مركز العمل النهائي داخل الولاية الأصلية.
كما لم يحدد ما إذا كان الضمان يشمل منطقة أو مدينة بعينها داخل تلك الولاية.
لذلك فإن المعلومة المؤكدة في الإعلان هي ضمان العودة إلى الولاية، وليس بالضرورة إلى مركز شرطة محدد.
هل المشاركة في البرنامج إلزامية؟
لا.
أكدت وزارة الداخلية أن المشاركة في مبادرة «Wien auf Zeit» تتم على أساس طوعي.
ويستطيع المتقدمون المؤهلون اختيار هذا المسار إذا كانوا يرغبون في اكتساب الخبرة في فيينا ثم العودة إلى ولاياتهم.
كما تبقى إجراءات التوظيف الاعتيادية لدى مديريات الشرطة في الولايات النمساوية قائمة.
وهذا يعني أن المبادرة الجديدة لا تحل محل جميع برامج توظيف الشرطة الأخرى، وإنما تضيف خيارًا جديدًا.
لماذا تحتاج فيينا إلى عناصر شرطة إضافيين؟
تقول وزارة الداخلية إن العاصمة تواجه حاجة مرتفعة إلى الموظفين في جهاز الشرطة.
ولهذا تسعى إلى استقطاب متقدمين من الولايات الأخرى للعمل في فيينا خلال السنوات الأولى من خدمتهم.
ويهدف البرنامج إلى توفير دعم إضافي للعاصمة، مع المحافظة على إمكانية عودة العناصر إلى مناطقهم الأصلية مستقبلًا.
وقال وزير الداخلية غيرهارد كارنر إن مبادرة «فيينا لفترة محددة» ستعزز شرطة العاصمة، وستفيد على المدى المتوسط جهاز الشرطة في جميع أنحاء النمسا.
وأضاف أن المشروع يمثل استمرارًا للاستثمار في أمن السكان.
نحو 500 شرطي ينتظرون النقل من فيينا
لا تستهدف المبادرة الموظفين الجدد فقط.
فبحسب وزارة الداخلية، يوجد حاليًا نحو 500 عنصر شرطة يعملون في فيينا وينتظرون الانتقال إلى ولايات نمساوية أخرى.
وتسعى الوزارة إلى استخدام البرنامج الجديد للمساعدة في تقليص قوائم الانتظار.
ويأتي ذلك من خلال ربط عدد من طلبات النقل القائمة بعدد الموظفين الجدد الذين يُقبلون ضمن المبادرة.
وبالتالي يمكن أن يستفيد من البرنامج أيضًا عناصر الشرطة الذين يعملون بالفعل في العاصمة ويرغبون في الانتقال إلى ولايات أخرى.
قاعدة 10% لتسهيل نقل الموظفين الحاليين
تتضمن المبادرة قاعدة إضافية تتعلق بطلبات النقل القائمة.
وبحسب وزارة الداخلية، يُفترض تلبية طلبات نقل حالية بعدد لا يقل عن 10% من عدد الموظفين الجدد المقبولين ضمن برنامج «Wien auf Zeit».
وقدمت الوزارة مثالًا لتوضيح الآلية:
إذا قُبل 200 شخص ضمن المبادرة خلال عام واحد، فينبغي أن يُتاح نقل 20 شرطيًا إضافيًا على الأقل من فيينا إلى ولايات أخرى.
وتهدف هذه الآلية إلى تقليل فترات انتظار الموظفين الذين تقدموا بطلبات نقل سابقة.
لكن التقرير لم يحدد العدد المتوقع قبوله فعليًا خلال السنة الأولى.
ولذلك فإن مثال 200 متقدم و20 عملية نقل هو مثال توضيحي، وليس إعلانًا عن أعداد تم اعتمادها بالفعل.
اهتمام مرتفع بالمبادرة الجديدة
أشارت صحيفة Heute إلى وجود اهتمام كبير بالنظام الجديد.
وبحسب المعلومات التي حصلت عليها الصحيفة، ستبدأ في ديسمبر دورات تدريب أساسي تضم متقدمين مؤهلين.
وستُعقد هذه الدورات إلى جانب عمليات القبول الاعتيادية في عدد من الولايات.
كما أورد التقرير مؤشرًا آخر على اهتمام بعض عناصر الشرطة بالعمل في العاصمة.
فمن بين 48 شرطيًا نُقلوا مؤقتًا من ولايات أخرى للعمل في فيينا منذ سبتمبر، يرغب أكثر من نصفهم في تمديد خدمتهم هناك طوعًا لعدة أشهر إضافية.
وترى الجهات المعنية أن ذلك يعكس جاذبية العمل في العاصمة بالنسبة إلى بعض عناصر الشرطة، خصوصًا في بداية مسيرتهم المهنية.
لكن هذه الأرقام تخص مجموعة محددة من الموظفين المنتدبين، ولا تمثل بالضرورة موقف جميع أفراد الشرطة في النمسا.
متى يبدأ التوظيف؟
بحسب الإعلان المنشور، من المقرر أن تبدأ أولى عمليات القبول ضمن برنامج «Wien auf Zeit» في ديسمبر 2026.
كما تخطط وزارة الداخلية لمواعيد إضافية خلال عام 2027، بحسب الحاجة.
وتشمل المواعيد المعلنة:
- مارس 2027.
- يونيو 2027.
- سبتمبر 2027.
- ديسمبر 2027.
ومن المتوقع استمرار تنظيم عمليات قبول في السنوات اللاحقة وفق احتياجات جهاز الشرطة.
لكن هذه المواعيد تبقى مرتبطة بخطط التوظيف والحاجة الفعلية إلى الموظفين.
كيف يمكن التقديم؟
أوضحت وزارة الداخلية أن التقديم ممكن عبر القنوات الرسمية للتوظيف الحكومي والشرطة النمساوية.
وتشمل هذه القنوات:
بوابة الوظائف التابعة لجمهورية النمسا (Jobbörse der Republik Österreich).
الموقع الرسمي للتوظيف في الشرطة النمساوية:
polizeikarriere.at – التقديم للعمل في الشرطة النمساوية
ويُشترط أن يستوفي المتقدم متطلبات الالتحاق بمهنة الشرطة.
لكن تقرير Heute لم يسرد الشروط التفصيلية المتعلقة بالجنسية أو المؤهلات الدراسية أو الفحوص الطبية أو اختبارات القبول.
ولهذا ينبغي الرجوع إلى إعلان التوظيف الرسمي لمعرفة الشروط السارية على كل عملية قبول.
ولا يعني الإعلان عن المبادرة أن جميع الراغبين في العمل بالشرطة مؤهلون تلقائيًا للالتحاق بها.
هل يمكن البقاء في فيينا بعد انتهاء السنوات الخمس؟
نعم، وفق ما أعلنته وزارة الداخلية.
فإذا رغب الشرطي في الاستمرار بالعمل في فيينا بعد انتهاء الفترة الأساسية، تتوافر له خيارات إضافية.
أول هذه الخيارات هو تمديد الخدمة في العاصمة طوعًا لمدة تصل إلى سنتين إضافيتين.
وبذلك يمكن أن تمتد فترة البرنامج من خمس إلى سبع سنوات.
كما يمكن للموظف اختيار النقل الدائم إلى فيينا إذا رغب في ذلك لأسباب شخصية أو مهنية.
وتعني هذه المرونة أن العودة إلى الولاية الأصلية حق مضمون ضمن البرنامج، لكنها ليست إلزامًا بالبقاء خارج العاصمة إذا تغيرت رغبة الموظف.
ما الفائدة التي تتوقعها وزارة الداخلية؟
ترى وزارة الداخلية أن المبادرة يمكن أن تحقق فائدتين على مستويين مختلفين.
على المدى القصير: تحصل شرطة فيينا على موظفين إضافيين لدعم العمل الميداني.
على المدى الأطول: تستفيد الولايات الأخرى من عودة عناصر شرطة اكتسبوا خبرة عملية في العاصمة.
كما تأمل الوزارة أن يؤدي قبول موظفين جدد ضمن البرنامج إلى تسريع نقل بعض العناصر الذين ينتظرون حاليًا مغادرة فيينا.
لكن نجاح المبادرة في تحقيق هذه الأهداف سيتوقف على أعداد المتقدمين المقبولين، واستمرارهم في الخدمة، وتنفيذ آليات النقل المعلنة.
هل توجد مكافأة مالية خاصة بالبرنامج؟
لم يذكر تقرير Heute وجود مكافأة مالية محددة للمشاركين في برنامج «Wien auf Zeit».
كما لم يتضمن معلومات عن رواتب مختلفة أو بدل إضافي مرتبط بالمبادرة نفسها.
الميزة الأساسية التي ركز عليها الإعلان هي ضمان العودة إلى الولاية الأصلية بعد خمس سنوات.
ولذلك لا يمكن افتراض وجود حوافز مالية خاصة دون الرجوع إلى شروط التوظيف الرسمية.
ما الفرق بين البرنامج الجديد والتوظيف الاعتيادي؟
الاختلاف الأساسي يتعلق بمكان الخدمة خلال السنوات الأولى وضمان العودة لاحقًا.
ففي المسار الجديد، يُقبل الموظف لصالح مديرية شرطة خارج فيينا، لكنه يقضي فترة التدريب والخدمة الأولى في العاصمة.
وبعد خمس سنوات، يستطيع العودة إلى ولايته الأصلية بموجب الضمان التعاقدي.
أما التوظيف الاعتيادي في الولايات، فيبقى متاحًا وفق الإجراءات المعتادة.
وتؤكد وزارة الداخلية أن برنامج «فيينا لفترة محددة» خيار إضافي وليس بديلًا شاملًا لنظام التوظيف القائم.
فرصة جديدة للراغبين في العمل بالشرطة
يمثل برنامج «Wien auf Zeit» محاولة من وزارة الداخلية النمساوية لتشجيع المزيد من المتقدمين على بدء مسيرتهم المهنية في فيينا، دون التخلي عن إمكانية العمل لاحقًا في ولاياتهم الأصلية.
ويتيح النموذج الجديد سنتين من التدريب وثلاث سنوات من الخدمة الميدانية في العاصمة، مع ضمان العودة بعد خمس سنوات وإمكانية التمديد الطوعي.
ومن المقرر أن تبدأ أولى دورات البرنامج في ديسمبر 2026، مع التخطيط لمواعيد قبول إضافية خلال عام 2027.
كما تسعى الوزارة إلى استخدام المبادرة لتخفيف قوائم انتظار النقل التي تضم نحو 500 شرطي يعملون حاليًا في فيينا.
وبالنسبة إلى المهتمين بالتقديم، تبقى إعلانات التوظيف الرسمية وشروط القبول المنشورة من الشرطة النمساوية المرجع الأساسي لمعرفة المتطلبات والإجراءات والمواعيد المتاحة.
النمسا الآن الإخبارية – نوافيكم دائما بكل جديد.
